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史上最详细的社保介绍,还不快到碗里来!
发布时间:2016-08-01 15:52:36  访问数:868

社保顾名思义,即是国家给予公民的一种保障,缴纳社保是个人以及企业应负的“社会责任”我们作为劳动者

享有一定的保障权利,简单的说,劳动者和企业方都没有“舍弃自有权利,免除对方责任”的权力。

这个和很多人认为“社保是我的权利”还是有一定的出入的。

那也有人不禁要问:“如果我自愿签订承诺书,不追究企业未缴纳社保呢?”

作为一名社保人,给出了这样的回答:“这样的承诺书是无效的,

因为对于企业来说,即使你签了类似的承诺,一样也可以去告企业

而且在补缴时,劳动者个人还要需要承担个人应缴纳的那部分。


一、不要社保到底有多大的损失?

虽然,每月到手的工资会多一点点,但其实损失的却远远不止这些。

  1、企业未能回避相关劳动风险,社保是社会责任而非单纯的劳动者权益,企业依旧会被追究;

  2、员工因为未能参保而导致多种情况的未受保障,失业、工伤、医疗、生育、甚至养老。;

  3、如果有双方协议的情况,劳动者个人可能被追认为“侵害社会利益”;

  4、企业承担部分并不是“劳动者个人”的,本来就属于统筹金,正常情况下不归个人所有,但这种统筹主要目的是为了“保障”而非“代为存储”。

  如果求职者在求职过程中,真的遇到这样逃避社保的企业,那还真得擦亮眼睛谨慎考虑了。因为企业这样做根本就不是为了劳动者着想,只不过是想避免社保以外因劳动关系而导致的成本(残障金等),对劳动者,没有任何好处。《社保法》已经出台,职场人可以详细去进行了解,事关大家的利益,值得我们去关注。

“三险”需要企业、个人共同承担



缴费基数分社保缴费基数及公积金缴费基数。公式:缴费基数*缴费比例=应缴费用。

  社保缴费基数是参保单位和参保职工缴纳社会保险费的依据。职工个人以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数,其中新进员工以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数。住房公积金缴费基数和社保缴费基数原则上是一样的。不过,社保缴费基数是在每年1—5月调整,最低标准是当地职工上年度平均工资的60%,上限是300%。住房公积金缴费基数在每年7月调整,最低标准同当地最低工资标准,上限同社保缴费基数的上限。

  1、养老保险:单位承担19%,,个人承担8% (全部划入个人帐户);

  2、医疗保险:个人与单位均需承担,但是各地不同;

  3、失业保险:个人与单位均需承担,但是各地不同;

  4、工伤保险:由单位承担,比例分三个档次

  5、生育保险:由单位承担。

“五险”有望强制缴纳




 2011年7月《中华人民共和国社会保险法》实施后,用人单位未按时足额缴纳社会保险费,将面临多项强制措施。保险(包括基本养老保险费、基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费)。

对用人单位未按时足额缴纳社保费的情况,规定了多项强制征缴措施。用人单位如果欠缴社保费,社保经办机构10日内对其发出限期补缴催告书。 用人单位未足额缴纳社保费且未提供担保,或者担保期满仍未能清偿的,社保经办机构将申请人民法院扣押、查封、拍卖其财产,以拍卖所得抵缴社保费。逾期不缴或者补足的,还将处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

  看了上文,相信您对社保的重要性已经不言而喻,因此不论您现在为缴纳社保或社保已经中断需要补缴等等...






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