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社保代理发展成市场核心竞争优势
发布时间:2016-08-31 11:30:53  访问数:821
首先, 改革开放后外企用工的强制派遣。改革开放之后, 外企进入中国,出于意识形态、 安全、 涉外事务等诸多考虑, 我国采取了成立专门的外企服务机构, 由外企服务机构负责招用工并派遣到外企工作的做法。

   社保代理是劳动保障事务代理中的一中代理方式,指由政府人事部门所属的人才服务中心,按照国家有关人事政策法规要求,接受单位或个人委托,在其服务项目范围内,为个人或单位缴纳养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险及工伤保险等社会保险的费用。对流动就业人员、失业人员、自谋职业的劳动者及其他在职流动人员来说,可以通过社保代理机构进行社会保险参保,这样就可以享受国家的社会保障。社保参保次月下旬可至就近社保中心自助查询机上,拿自已身份证查询自己社保缴纳情况。或申请网上密码,了解个人社保缴纳情况。有关社保卡与医疗卡使用上,一般上海户口都可以申请社保卡,外来从业人员为医保卡。

   降低成本、舒缓资金压力,克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及,人事直接间接费用及外围成本不断地爬升,人力资源管理业务外包则可以降低企业风险,摆脱杂务干扰,最终引导企业专心经营核心资源,发展成市场核心竞争优势。 

   《广东省劳动保障事务代理暂行办法》第二条规定“本暂行办法所称的劳动保障事务代理,是指劳动保障事务代理经办机构(以下简称代理方),根据协议,接受用人单位或劳动者个人的委托(以下简称委托方),在一定期限内为委托方代管劳动者个人档案、代办劳动人事、社会保险等劳动保障事务的行为。”所以说“社保代理”是未来企业用工和劳动者个人享受社保的方式之一,这个行业在中国也逐渐走向成熟。

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